Žene na pozicijama u svijetu
Sve je više žena u upravljačkim pozicijama u kompanijama širom svijeta i evidentan je napredak, no još uvijek postoji veliki disbalans kada je riječ o zastupljenosti žena u upravljačkim odborima i na upravljačkim pozicijama.
Kako to izgleda pokazuju podaci prikupljeni iz izvještaja Credit Suisse Gender 3000 objavljenog 2016. godine kao i izvještaja Davies u Velikoj Britaniji.
Istraživanja pokazuju da postoji korelacija između rodne raznolikosti na razini odbora i povećanja broja žena na upravljačkim pozicijama, pa je takav tip podataka vrlo relevantan u smislu ravnopravnosti spolova.
Karta je označena bojom prema postotku žena članova upravljačkih odbora:
 |
 |
 |
 |
 |
| 0,0% -10% | 10,1% -20% | 20,1% -30% | 30,1% -40% | 40,1% -50%
|
Veći postotak znači više žena članova upravljačkih odbora. Štoviše, karta prikazuje brojke za 2013. i 2015. kako bi pokazala trend u pojedinoj zemlji.
Samo je Norveška u zelenoj zoni, s 46,7% žena članova upravljačkih odbora u tvrtkama u 2015. godini, što je blizu 50-50 jednakosti.
Francuska, Švedska i Italija nalaze se u sljedećoj skupini, s 34, 33, 6 i 30,8 posto u 2015. Sve četiri zemlje doživjele su pozitivan trend od 2013. godine.
Velika Britanija je u žutoj zoni zajedno s Finskom, Belgijom, Nizozemskom, Njemačkom, Kanadom i Australijom. Daviesovo izvješće u Velikoj Britaniji ima za cilj imati najmanje 33% žena na financijskim trgovačkim centrima FTSE-a do 2020. godine . FTSE 100 je indeks dionica 100 tvrtki na Londonskoj berzi (LSE).
Godine 2016. i dalje je samo sedam šefova žena iz 100 tvrtki na LSE-u . FTSE 100 doživjela je povećanje prisutnosti žena, s 26% u 2016. FTSE 250 imale su 20,4% žena. Pet od FTSE 250 tvrtki ima 50% žena na njihovim upravljačkim odborima. Iako je ovo pozitivan trend, napredak je usporen od 2015.
Očigledno, evropske zemlje na najvišem su nivou žena u najvišim položajima. Latinoameričke i azijske zemlje u dva donja su nivoa , s Tajvanom, Južnom Korejom i Japanom na zadnja tri mjesta s 4,5%, 4,1% i 3,5%.
Osim toga, karta navodi koja je spolna raznolikost na upravljačkim pozicijama širom svijeta .
Globalno, broj žena na višim pozicijama porastao je slabih 3% u pet godina i stajao je na 24% u 2016. godini. Međutim, 33% svih tvrtki na globalnoj razini još uvijek nema niti jednu ženu u višim menadžerskim ulogama . To znači da veliki broj poduzeća nemaju žensku perspektivu i ne može utjecati na ulogu žena u izvršnim odlukama.
Samo 3,9% izvršnih direktora analiziranih izvještajem Credit Suisse su žene
Video by Market Inspector
Primjetne su i razlike u platama. U EU najveće razlike uočavaju se u 2015. godini u Estoniji s 26,9%, Češkoj s 22,5%, Njemačkoj s 22%, Austriji s 21,7%, a Ujedinjenom Kraljevstvu sa 20,8%. Pretpostavlja se da je razlika u platama u velikoj mjeri uzrokovana ženama jer ne ciljaju na uloge koje nude veće plate poput STEM radnih mjesta. Najveći jaz, u odnosu na zaradu po satu je na poziciji menadžera. Žene menadžeri u prosjeku zarađuju 23% manje od muškaraca. Profesije s najmanjim razlikama su državni službenici i radnici za servis i prodaju.
U nekim zemljama kao što je to slučaj situacija se pogoršava kao što je u Velikoj Britaniji gdje jaz između žena i muškaraca postaje sve veći, a žene zarađuju prosječno 12.000 funti manje od muških kolega ,
Industrija proizvoda za široku potrošnju ima najrašireniju ravnopravnost, a preuzela je vodstvo već niz godina. Proizvodi za široku potrošnju obuhvaćaju bitne stavke kao što su hrana, pića, artikli za kućanstvo i duhan. Telekomunikacijska industrija u posljednjih je nekoliko godina zauzela drugo mjesto, a slijedi ga financijska industrija. Industrija s najmanjom spolnom raznolikošću je građevinarstvo.
Iako brojke trenutno pokazuju velike razlike u omjeru vodstva žena i muškaraca , vidljiv je i trend postupnog povećanja uključivanja žena u vodeće pozicije. To može poslužiti kao nada da će u skoroj budućnosti više žena biti dio donošenja korporativnih odluka , donoseći nove poglede za sto i nove perspektive o mogućnostima rasta tvrtki .
